TS ISO 37303

TS ISO 37303, uyum yönetim sistemlerinde yetkinliklerin nasıl belirleneceğine ve geliştirileceğine ilişkin kılavuz veren bir standarttır. Uyum hedeflerine ulaşmak için gerekli bilgi, beceri, deneyim ve davranışların sistematik biçimde ele alınmasına odaklanır; böylece yalnızca prosedürlerin değil, bu prosedürleri uygulayan kişilerin ve ilgili tarafların da uygun düzeyde hazırlanmasını destekler.

Yetkinlik yönetiminin uyum yönetimindeki rolü

Uyum yönetiminde yetkinlik, görevlerin doğru anlaşılması, yükümlülüklerin izlenmesi, risklerin fark edilmesi ve kararların tutarlı biçimde alınması açısından temel bir unsurdur. Bu konuda genel teknik anlamda yetkinlik; eğitim, deneyim, rehberlik ve uygulama yoluyla gelişen, bir rolün gerektirdiği işleri etkili biçimde yapabilme kapasitesidir. Standart, bu kavramı uyum yönetim sistemi hedefleriyle ilişkilendirerek kuruluşların hangi işlevlerde hangi yetkinlik düzeylerine ihtiyaç duyduğunu değerlendirmesine yardımcı olur.

Kapsamın pratik sınırları

• Her tür ve büyüklükte kuruluş için uygundur; kamu, özel ve kâr amacı gütmeyen yapılarda kullanılabilir.
• İç işlevler ile bazı üçüncü taraflar için yeterli yetkinlik düzeyinin oluşturulmasına yönelik kılavuz sağlar.
• Uyum yönetim sistemi hedeflerine ulaşmak için gerekli yetkinliklerin belirlenmesi ve geliştirilmesine odaklanır.
• Mevcut uyum yönetim sistemi gerekliliklerini değiştirmez, yeni zorunluluklar eklemez.

Bu nedenle TS ISO 37303, bir sertifikasyon şartnamesinden çok, yetkinliklerin planlanması ve geliştirilmesi için yapılandırılmış bir rehberdir. Kuruluşların rol bazlı eğitim, farkındalık, atama uygunluğu ve sürekli gelişim gibi uygulamalarını daha tutarlı hale getirmelerine yardımcı olur.